Réparation de défaut de machine de conditionnement d'oreiller

Les machines d'emballage de la Chine ont démarré tard, démarrant pendant les années 1970, l'institut de recherche commercial municipal de machines de Pékin dans l'étude des machines d'emballage japonaises, ont accompli la fabrication de la première machine de conditionnement de la Chine, après plus de 20 ans de développement, les machines d'emballage de la Chine a devenu des dix industries principales dans l'industrie de machines, le développement rapide de l'industrie des emballages de la Chine pour fournir une garantie forte, quelques machines d'emballage pour remplir blanc domestique, a pu rencontrer fondamentalement la la demande de marché intérieur, quelques produits et exportations. Mais à ce stade, les exportations des machines d'emballage de la Chine sont moins de 5% de la valeur de sortie totale, les importations sont rudement identiques que la valeur de sortie totale, et les pays développés sont très loin. Dans le développement rapide des machines l'industrie aura inévitablement quelques échec mécanique, échecs de machine de conditionnement d'oreiller et méthodes communs de réparation.

D'abord, la vitesse est trop rapide, la couche intérieure de l'obturabilité de la chaleur de film de paquet est pauvre, la température est si basse quand le joint apparaîtra joint ou non ferme perméable, la méthode de réparation est de ralentir la vitesse, s'ajustent vers le haut de la température, remplacent le matériel de film.

Deuxièmement, le disconnector à semi-conducteur est brûlé, la table de contrôle de température est endommagé, la table de la température ne peut pas commander la température quand le thermocouple est endommagé, la méthode de réparation est de remplacer les couples électriques exécutifs, de remplacer la table de contrôle de température et remplacer le corps de chauffage.

Troisièmement, la couleur du code couleurs de film est trop légère, patinage d'entraînement de film, cheminement de code couleurs n'est pas ouverte quand la position de coupure dévie du code couleurs, alors la méthode d'entretien est de se rapporter au manuel de machine de conditionnement, ajustent sa sensibilité ; dans l'interface homme-machine, le mode de cheminement à commuter à « dépister la coupe ».

Quatrièmement, le siège de couteau est vitesse trop élevée ou si basse, empaquetante est trop rapide, tige pousseuse et le coupeur n'est pas synchronisé, le coupeur coupera dans la méthode de réparation de produit est de réduire la vitesse de empaquetage, ajustent le ciel et terre de composants de joint en bout, de sorte que le centre de couteau de joint au milieu de la taille de produit.

Cinq, la température est trop haut, la vitesse est trop lent, la couche externe du film la résistance que thermique est pauvre, le joint apparaîtront les traces roussies des rides la méthode de réparation est pour ajuster la vitesse, réduisent la température, remplacent le matériel de film.

Sixièmement, la pression atmosphérique n'est pas exacte, le pendule de cylindre est lâche, la température de chauffage est basse, le rouleau chaud de presse et le rouleau de transmission ne sont pas parallèles quand il y aura de thermocollage pauvre, la méthode de réparation est d'ajuster le parallélisme, ajuster la température et la pression atmosphérique de la faire fortement.

Note : la prise d'air d'induction doit être insérée avant que la puissance soit passée, et les vis sont fermées à clef ; le conteneur de couverture et en métal de chargement en métal ne peut pas être utilisé, et le bouton marche ne peut pas être pressé sur la table en métal, autrement la machine sera endommagée ; la surface de la tête d'induction devrait être touchée fréquemment pendant le travail pour vérifier si elle est surchauffée, si on l'avère chaud, le chauffage devrait être arrêtée et le travail devrait être effectué après refroidissement ; il y aura à haute tension dans le corps de la machine de conditionnement d'oreiller, et l'embase a l'électricité, ainsi l'entretien doit être de faire attention à éviter le danger personnel !